Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Die SOMI Group verbindet Personaldienstleistung, Managed Services, Softwareentwicklung und Academy Angebote zu einem breiten Leistungsportfolio für anspruchsvolle Kunden. Für unser Inhouse Recruiting suchen wir eine engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit für die Position als Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Rolle bist Du verantwortlich für die Gewinnung neuer Kolleg:innen für unsere Personalberatung.

Du steuerst den gesamten Recruiting Prozess, von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über das Active Sourcing und die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Besetzung unserer internen Positionen. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du kreative Recruiting Strategien, stärkst unsere Arbeitgebermarke und begeisterst qualifizierte Talente für eine Karriere bei uns.

Das Besondere: Dein Erfolg zahlt sich aus! Für jede erfolgreiche Einstellung erhältst Du zusätzlich zu Deinem Fixgehalt eine attraktive Provision. So profitierst Du direkt von Deinem Recruiting Erfolg und gestaltest aktiv das Wachstum unseres Unternehmens mit.

• Rekrutierung: Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für verschiedene Abteilungen des Unternehmens.
• Recruiting-Strategien: Mitentwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur nachhaltigen Gewinnung geeigneter Talente.
• Rekrutierungsprozess: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews sowie Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung.
• Assessment Center: Mitkonzeption und Durchführung von Assessment Centern sowie strukturierten Auswahlverfahren zur Identifikation geeigneter Kandidat:innen.
• Hochschulmarketing: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten von Hochschulen und Universitäten. Organisation und Teilnahme an Campus-Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
• Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, insbesondere von Hochschulabsolventen und Young Professionals.
• Reporting: Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zur Effektivität von Recruiting- und Branding Maßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting, idealerweise mit Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Vertrieb und Recruiting
• Ideenreichtum bei der Entwicklung neuer Recruiting-Kanäle, Sourcing-Strategien und Employer Branding Maßnahmen.
• Erfahrung im Aufbau von Talent Pools sowie in der Organisation und Durchführung von Recruiting- und Karriereveranstaltungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes und professionelles Auftreten im Austausch mit Kandidat:innen und Fachbereichen.