Senior Recruiting Manager (m/w/d)

Bei der SOMI Group wirst du Teil eines Unternehmens, das weit über die klassische Personaldienstleistung hinausdenkt. Mit Leidenschaft und Innovationskraft bringen wir die passenden Talente mit den richtigen Unternehmen zusammen – und das branchenübergreifend. Unsere Kunden verlassen sich auf uns, wenn es um individuelle Personallösungen geht: von der Arbeitnehmerüberlassung über die Direktvermittlung bis hin zu projektbasierten Freiberufler-Lösungen. Gemeinsam gestalten wir Wachstum, Erfolg und Zukunft – für unsere Kunden, Kandidaten und für dich.

Als Recruiting Manager (m/w/d) betreust du den gesamten Recruiting-Prozess – von der Suche nach passenden Kandidat*innen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung. Du baust langfristige Beziehungen zu Talenten und Kunden auf und sorgst dafür, dass beide perfekt zusammenpassen. So gestaltest du aktiv die Personalentwicklung deiner Accounts und trägst zum nachhaltigen Wachstum der SOMI Group bei.

• Du arbeitest eng mit dem Vertrieb zusammen und verantwortest eigenständig die Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten für unsere Kundenunternehmen.

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Direktansprache geeigneter Kandidaten bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position.

• Du koordinierst und begleitest den gesamten Bewerbungsprozess und stellst eine professionelle Candidate Experience sicher.

• Du führst strukturierte telefonische und persönliche Interviews zur fachlichen und persönlichen Qualifikation der Kandidaten.

• Du identifizierst aktiv passende Talente über Xing, LinkedIn sowie weitere relevante Plattformen und Netzwerke.

• Du entwickelst gemeinsam mit dem Vertrieb zielgerichtete Recruiting-Strategien und bringst eigene Ideen zur Optimierung der Kandidatengewinnung ein.

• Du bringst dein Know-how im Umgang mit unterschiedlichen Vertragsarten wie Contracting, Direkte Vermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung aktiv in den Recruiting-Prozess ein.

• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting innerhalb der Personaldienstleistungsbranche.

• Du besitzt sehr gute Kenntnisse in mindestens einer der Vertragsarten Contracting, Direkte Vermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung.

• Du überzeugst durch ein sicheres Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für Menschen.

• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick.

• Active Sourcing über LinkedIn, Xing und andere Kanäle gehört für dich selbstverständlich zu deinem Arbeitsalltag.

• Du sprichst sehr gutes Deutsch sowie gutes Englisch und gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung – wichtiger ist deine Erfahrung und dein Netzwerk in der Personaldienstleistung.